胡志明市有許多政策吸引員工，員工希望穩定并長期留在工廠，因此春節后很少跳槽，與往年不同。

春節后，庫奇區綠洲服裝有限公司近98%的員工在2月19日（春節10日）開業當天工作。未進入的工人將在未來幾天內休假。綠洲公司人力資源部負責人黃蓉表示，今年早些時候，該工廠沒有員工離職。這有助于公司穩定員工，為剛剛獲得的訂單服務。

據Dung女士說，幾年前，春節后不久，企業必須緊急尋找勞動力來補充離職團隊。然而，今年，該公司雇傭了近40名員工，主要服務于打開更多的通道，制作新訂單Dung說：“在困難時期，工廠領導層利用所有關系尋找訂單，接受少量利潤或收支平衡，目標是留住工人。”

春節后限制跳槽的勞動也是Nguy?n Thanh Cao先生的看法，他負責招聘Lam Thinh Phat勞動力供應單位，該單位專門為Tan Thuan出口加工區（第7區）的企業提供人員。

曹說：“公司有許多留住員工的政策，同時員工希望保持穩定，因此春節后招聘需求沒有每年那么高。”通過咨詢勞動力，他意識到疫情爆發后，自由勞動，季節性工作感到不穩定，沒有醫療保健，沒有保險，所以他想成為正式員工，長期與公司合作。

胡志明市勞動、殘疾人和社會事務部對春節后返回工作崗位的工人進行了調查，截至2月19日，返回工作崗位的工人比例超過97%。春節后勞動力短缺率低于3%，集中在紡織、鞋類、電子、保險和金融等企業。

根據該市勞動部門的評估，今年春節。原因是生產和經營困難，訂單減少，缺乏工作，因此勞動力希望穩定，長期與企業保持聯系。此外，今年早些時候，許多工廠開始有訂單，一些工廠計劃生產到年中，以幫助工人再次安心。

除了穩定的訂單因素外，福利政策在留住工人方面發揮著重要作用。在綠洲服裝公司，工資和獎金總是在提高。目前，工人是新的但熟練的，每月收入超過850萬越南盾，不包括加班。公司有宿舍，組織汽車接送員工回家過年。企業正在為員工建立退休基金，這樣當他們退休時，他們將獲得額外的…

在分析春節后跳槽趨勢的原因時，胡志明市就業服務中心主任阮文杏淑女士表示，同行業企業之間的工資差距不大。許多公司有照顧和鼓勵員工長期工作的政策。

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